“传、帮、带”助力新员工成长

  日前，公司为更好的发挥业务能力出众、实践经验丰富的骨干员工“传、帮、带”作用，积极帮助和引导新学员快速成长，在全公司所有在建项目广泛开展了“导师带徒”活动，旨在进一步以制度建设促进人才培养，加大对新毕业学员的培养力度，从而使新学员尽快融入企业，发挥生力军作用。
  5月份以来，海南炼化项目在紧抓现场施工生产的同时，将学习教育植根在施工一线，以“干出一个优质工程，培养一批杰出人才”为目标，通过签订师徒“传、帮、带”协议、采取“专业对口分配，项目指定导师”的方式加强对新学员的专业培养。
  “现场是学知识、长本领的地方！”通过师傅“传、帮、带”，项目新员工积极向技术能手看齐，老职工走在前列，当好表率，年轻人主动担当、勇于挑战，“传、帮、带”的模式不仅增强了青年职工的争先意识，也提升队伍的整体素质，项目团队战斗力得到增强，目前，海南炼化项目团队已形成凝心聚力、团结奋进的良好氛围。
  项目“传、帮、带”，带出一支“青年突击队”！当前，海南炼化项目施工生产顺利推进，施工产值不断提升，各项任务指标超额完成，工程安全、进度、质量受到业主好评。

通讯员：杜永利